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紮鐵工潮15週年,工運經驗點承傳好?

撰文:地火


07年紮鐵工潮,歷經36日罷工,包括三次遊行、禮賓府請願、衝擊商會,雖當時亦遭警察無理騷擾、拘捕,但獲市民大眾支援甚至成立罷工基金,最終談判成功,工資上漲超過20%,更爭取到每年一次與商會的集體談判權,是為多年來香港工運的里程碑。


紮鐵團結工會理事長黃惠民(阿Man)

吃多年苦的工人鬥志昂揚,投票選出的工人領袖,包括現任理事長黃惠民(下稱阿Man),在工潮後隨即成立紮鐵團結工會,大聲疾呼在工潮期間呼籲紮鐵工人「散水」的工聯會「不代表工人」[1],加入當時積極介入工潮的職工盟,在其後十二年代表工人與商會談判福利、待遇。


15年過去,香港工運一片愁雲慘霧,紮鐵工會與社區素食餐廳「黑窗里」以15週年紀念為主題佈置場地。紮鐵工人還想告訴我們什麼?牆壁上一幅幅工人舉起玫瑰和拳頭的照片有何意義?


全港唯一集體談判權


當年,有千多名紮鐵工人參與工潮,佔整個行業的六至七成,願意踏上街頭參與直接行動的工人有五六百人,後來大多加入了紮鐵團結工會。


紮鐵行業是技術性工種,門檻較高,想入行的話必須修讀培訓課程,且為高體力勞動,薪金理應有所保證。然而,97後香港經濟低迷,阿Man憶述政府呼籲工人「共度時艱」,由97年的每日$1200減薪至07年每日800元。可是,07年經濟已經好轉許多,工人薪金不增反減,阿Man嘆「資本家就是這樣」,指「工人的怨氣已經累積到最高點」,才有了工人豁出去的一次罷工:「判頭」、「蛇頭」、尼泊爾工人一同落水,也有許多工人在家罷工。


「黑窗里」佈置:紮鐵工具

「黑窗里」佈置:尼泊爾工人遭歧視,同工不同酬。

紮鐵團結工會成立之後,工人代表可以每年和商會重新商議一次薪金、待遇,阿Man說:「到2017年,我們的人工翻了兩倍,去到$2,600!福利也有改善,例如酷熱天氣的額外休息時間(2013年爭取成功),當中不斷諮詢基本會員。」這變相是集體談判權,亦是全港唯一、勞方和資方可以平起平坐溝通的機制,在07年前,即使是工聯會也不能和資方坐在談判桌上。


2018年減薪潮再起,工友鬥心大減


2018年進入紮鐵淡季,紮鐵團結工會與商會商議凍結薪金$2,600。然而,曾參與紮鐵工潮的一些工友與阿Man提及,開始有地盤開出比合訂工資低的價錢:$2,450。阿Man:「後來聽某些地盤說只有$2,300,但工友害怕沒工開——無力感來自這裡。」


阿Man建議相關工友到工會商討後續行動,但他們基於風險不願意出面爭取。這些工友當年亦有參與紮鐵工潮,阿Man坦言失望:「工會的力量從哪裡來?後面有多少人支持你。」即使三條跑道動工後,又進入旺季,但工人行動不了了之,導致減薪潮繼續至今,阿Man無奈道:「他(資方)在試你!你唔出聲呀?繼續減薪。」


到2019年,會員人數跌至百多人,許多當年參與罷工的核心工友退休;同時紮鐵行業人數由07年的三千多人增至萬多人。


無法吸納新人入行,阿Man解釋:「沒有親身經歷罷工,對於工會可以做些什麼未必了解、工會成立背景也未必了解。一般人的眼光是工會沒有用,難聽點來說,香港人認命心重。」


會員人數大減、職工盟解散


2019年反修例運動開始,理事立場保守,並未公開參與任何聯署和公開呼籲,包括8.5大罷工。阿Man指有理事是「蛇頭」,與資方關係較密切,也有理事較年輕,要顧慮家庭。同年起,商會不肯與工會接續一年一度的會議,反倒與工聯會開會。


以往工會在一年一度的會慶飯局提醒工友續會,2020年起,因疫情連續兩年沒有會慶,會員人數銳減。加上職工盟解散,工會也遑遑不可終日,阿Man指自己越趨低調、其他理事同是,均沒有積極地招募會員。最近,會員人數已經跌到兩位數字。


最近,作為職工盟前屬會,他和其他理事同時收到勞工處職工會登記局發出的警告信,提醒工會不可「搞政治」。對於解散問題,他苦笑「唔出奇」。職工盟解散後,他十分低落,稱現在與建造業議會合辦技能提升的課程,是工會其中一個「苟延殘存的方法」,阿Man:「之前夠膽試紅線,因為他(政府)會警告你,現在是直接拘捕。我們這些老傢伙就預咗,後生的理事不可能這樣。」


未來往哪裡去?


紮鐵工潮中,各組織不遺餘力地幫助工人,包括立法會議員李卓人、梁國雄;各大專院校博士講師、學生組織如中大學生報,以及其他公民社會團體,職工盟更是擔任部分領導角色。


以往,職工盟是團結各屬會的平台。2017年海麗邨清潔工罷工行動,職工盟帶數個屬會聲援,包括紮鐵團結工會,阿Man憶述與罷工工友分享經驗:「清潔公司找其他區的清潔工去頂他們(海麗邨罷工工友)更分,我們教工友組織糾察隊、勸那些替工不要開工,要一班人圍過去,說『現在我們在罷工,你(替工)要跟老細說:現在開工是打爛別人的飯碗』。」紮鐵工友的支持給予清潔工友很大鼓勵。



「黑窗里」佈置:當年剪報

現時公民社會消逝,紮鐵工人減薪持續、紮鐵團結工會失去與資方談判的機會。前路茫茫,阿Man尚未言放棄,他說當時工潮爆發部分是機緣巧合:土瓜灣天光道「半山壹號」承包的大地盤要求工時由八小時增至八小時三十分,該地盤的兩百名工人多年累積的不滿爆發、率先罷工,燃起整場工潮——工潮不可刻意計算或安排,要待時機成熟,而這個時候回顧罷工,希望大家可以明白罷工的重要、繼續傳承工潮經驗。


[1]惟工新聞 - 8月13日,「扎鐵工會」和工聯會代表以大聲公宣佈立場,表示繼續爭取工人利益,但呼籲工人先復工,及自行決定是否接受商會的方案。這與工人的要求實在距離太遠,當工人指責他們背離工人利益的時候,他們還不停地重覆勸說,一些憤怒的工人向他們擲廢紙、潑水及唾罵,要趕走他們。「扎鐵工會」和工聯會代表待不下去,狼狽離場。



更多活動請留意

紮鐵罷工15周年 X foodpanda 罷工回顧


紮鐵工潮十周年專頁,36天罷工日誌



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