2023年7月3日3 分鐘第五期:片場本色開筆冇錢收、拍緊先講價, 原來呢行嘅新人咁冇power?影視製作分工繁多細密,幾乎總會依賴外判制埋班。外判令權責變得模糊,資方的責任由最終「話事」的投資者和出品人轉移到承包的製作公司、導演、技師身上,而自由工作的盛行更令基層人員無薪資制度可循。
2023年7月3日4 分鐘第五期:片場本色傳統可以唔係咁㗎: 血汗夢工場的改變方向政府對電影發展抱著雄心壯志,方法卻不是營造對勞工友善的電影製作環境,以留住人才,而是力推北上合拍片,滾大資本。香港人有如「外勞」一般輸出內地片場,大導演自然無問題,但鎂光燈後的工作人員卻恐怕更易遭剝削。
2023年7月3日3 分鐘第五期:片場本色攝影助手的日程表十年經驗的攝影助手K:作為新人,我沒有可以拒絕被壓價的資本,一直覺得需要以「捱得」換取機會。後來,我才明白經驗不太重要,人脈際遇才是一切。就這樣我在大陸渡過了六個月非人類體驗。
2023年7月3日7 分鐘第五期:片場本色血汗夢工場説到香港的影視工業,你會聯想到甚麼?你可會想起,在港產片曾經的盛世、浪漫與光鮮銀幕背後,是一羣艱苦搵食的人?他們追夢的同時,也面對著各式的剝削和職場潛規則。《MEMO》特此專訪「編劇聯盟」的阿茄,談談他對行業生態的觀察,不合理待遇的成因,和改變的進路。
2023年7月3日2 分鐘第五期:片場本色與其做爛市,不如圍下爐每逢談到要改革影視界的行業陋習與文化,行業內外總會充斥著無力感。《MEMO》邀請了從事廣告媒體製作多年的聰頭分享他的觀察,以及在能力範圍內可推動的改變。